HitRa znanja - Epizoda 2: Nevidni del praznikov
Hitro odzivanje na spremenjene razmere na trgu dela in zaposlovanja vodi do učinkovitega prilagajanja delodajalcev in zaposlenih. S HitRimi znanji boste ostali pripravljeni!
V drugi epizodi smo s sogovorniki spregovorili o nevidnem delu praznikov. Identificirali smo spregledane sodelavce in stiske ter osamljenost zaposlenih na delovnem mestu. Prav v času praznikov se stiske in osamljenost še poglobijo, zato je pomembno, da jih znamo prepoznati in skladno z njimi tudi ukrepamo.
Misli in pogovor povezuje Sanda Jerman, ki na Cene Štupar – CILJ skrbi za različne podjetniške in HR-projekte. V tokratni epizodi je gostila:
- Alenko Kraljič, psihologinjo in direktorico operativnega poslovanja v kadrovski družbi Trenkwalder d.o.o.,
- mag. Jano Mlačnik, vodjo ključnih kupcev in HR-svetovalko pri Cene Štupar – CILJ,
- Janija Brauneta, dolgoletnega direktorja pravnih, kadrovskih in splošnih zadev v podjetju ETI Elektroelement.
Ključna znanja:
- Že pred pandemijo Covid-19 smo se soočali z veliko zdravstveno krizo, osamljenostjo, opozarja Vivek Murthy, nekdanji ameriški generalni kirurg. To pa povzroča številne negativne učinke, tako na zdravje, kakor tudi z upadom produktivnosti pri delu.
- Stiske so vedno skupek večih dejavnikov, ki se lahko potem odrazijo tudi v bolj zapletenih psiholoških stanjih posameznih zaposlenih.
- V podjetju je pomembno, da sistemsko pristopamo k urejanju stisk sodelavcev in da v okviru zdravja na delovnem mestu vzpodbujamo sodelavce k različnim aktivnostim in osveščanju o zdravem življenjskem slogu.
- Pomembna je tudi dobra mreža, tako interno, kakor v eksternem okolju podjetja, da vemo, kaj se z našimi sodelavci dogaja in da jim pravočasno priskočimo na pomoč.
- Ne smemo spregledati vodij, le ti so lahko s svojimi izzivi »osamljeni jezdeci«.
- Štejejo tudi »malenkosti«.
Več o sistemskem pristopu in primerih dobre prakse tako v podjetju Eti Elektroelement ter ostalih družbah, nam prisluhnite.
Za podporo pri iskanju zaposlitve ali ustreznih kadrov, se lahko obrnete na Alenko Kraljič. Pri razvoju kompetenc v vaših organizacijah, pa vam z veseljem priskoči na pomoč Jana Mlačnik, ki vas bo usmerila tudi na druge kolege, v kolikor ne prihajate iz Osrednjeslovenske regije.
Drugi epizodi lahko prisluhnite na:
Ali si jo ogledate:
O gostjah HitRih znanaj
Alenka Kraljič
psihologinja in direktorica operativnega poslovanja v kadrovski družbi Trenkwalder d.o.o.
Direktorica operativnega poslovanja in psihologinja v kadrovski družbi Trenkwalder, ki je odgovorna za razvoj poslovanja ter rast in razvoj kadrov. V mednarodnem okolju razvija, preizkuša in nato uvaja dobre prakse na širšem področju organizacij in upravljanja s človeškimi viri. S psiholoških vidikov prepoznava in povezuje potrebe, želje ter pričakovanja tako zaposlenih kot delodajalcev. Podjetjem in posameznikom pomaga pri doseganju organizacijskih in kariernih ciljev.
mag. Jana Mlačnik
vodja ključnih kupcev in HR-svetovalko pri Cene Štupar – CILJ
Je vodja ključnih kupcev in HR svetovalka, ki se že celo svojo kariero kali na področju izobraževanja odraslih. Vodila je delavnice vseživljenjske karierne orientacije in sodelovala na številnih evropskih projektih. Deluje pri vsebinski pripravi različnih psiholoških orodij, izvaja testiranja oziroma individualna svetovanja za zaposlene v podjetjih, svetuje podjetjem na področju strateškega razvoja kadrov ter kot sogovornica nastopa na kadrovskih dogodkih.
Jani Braune
dolgoletni direktor pravnih, kadrovskih in splošnih zadev v podjetju ETI Elektroelement
S področjem načrtovanja in razvoja kadrov, vsemi delovnopravnimi in splošnimi pravnimi vprašanji se srečuje vsakodnevno tako doma kot v tujini.
Slovensko podjetje ETI Elektroelement je eden izmed vodilnih svetovnih proizvajalcev stikal in varovalk. Podjetje ima samo Sloveniji preko 1200 zaposlenih in je bilo leta 2021 razglašeno za tovarno leta.