Si tudi ti predstavnik generacije Z? Preizkusi top nasvete in najdi pr(a)vo zaposlitev
Mladi v starosti med 15 do 26 let, ki se nahajajo v procesu formalnega izobraževanja in postopno prehajajo na trg dela, doživljajo hitro spreminjajoče se obdobje življenja. Z zaključkom formalnega izobraževanja nastopi čas prve (redne) zaposlitve. Le to je za marsikoga lahko nadvse stresno, četudi že imajo predhodne izkušnje s študentskim delom. Nenehno spraševanje in raziskovanje: kje iskati, katero službo (ne)izbrati, kako pristopiti k delodajalcu, kaj je pomembno dati v življenjepis ipd. V sklopu projekta Hitreje do prve službe., je tu nekaj ključnih nasvetov, kako se najučinkoviteje lotiti oblikovanja karierne poti in iskanja prve zaposlitve.
(S)poznaj sebe
Najstniška in dvajseta leta so čas nenehnega spreminjanja, razvijanja in iskanja samega sebe. Ko se oziramo k prvi zaposlitvi, je smotrno razmisliti o tem, kdo smo, kaj si želimo početi v življenju, kakšne so naše vrednote, omejitvena prepričanja, katera so naša močna in šibka področja, ki bi jih bilo dobro nasloviti. Poglobljen vpogled vase nam bo še kako olajšal iskanje zaposlitve, saj bomo le tako vedeli, česa si zares (ne)želimo. Ne pozabimo, da se tudi naš notranji svet nenehno spreminja, zatorej naj iskren pogovor s samim seboj in razmišljanje o samem sebi poteka vse življenje.
Postavi si poklicne cilje
Vpogled vase je prvi korak pri postavitvi poklicnih ciljev na vaši karierni poti, ki naj bodo ambiciozni in hkrati izvedljivi. V želji po kar največji učinkovitosti, ne pozabite na postavljanje kratkoročnih in dolgoročnih ciljev. Več manjših korakov vas bo zagotovo peljalo v želeno poklicno smer. Dolgoročni cilj lahko predstavlja vrhunec kariere, ki si jo želite doseči. Za lažje doseganje in kasnejše preverjanje ciljev, naj bodo ti natančni, dosegljivi, časovno določeni in merljivi. Na podlagi kratkoročnih in dolgoročnih ciljev naredite časovni plan, ki vas bo spodbujal pri doseganju le-teh. Razmislite, kaj lahko naredite danes, jutri ali v naslednjem mesecu, kar bo pripomoglo k doseganju ciljev. Tudi na področju zaposlitve ne pozabite, da je življenje polno vzponov in padcev, ki jih lahko pričakujete tudi na svoji karierni poti. Neuspehe ali druge negativne izkušnje, lahko obrnete sebi v prid in slednje jemljete le kot priložnost učenja za nadaljnji razvoj.
V nenehni rasti in razvoju se spreminjajo naše želje in cilji ter naši pogledi na življenje, kariero, družino ipd. Vi ste oblikovalci vašega življenja, zato sami (pre)oblikujte svoje življenje.
Razmisli o svojih kompetencah, znanjih in izkušnjah
Dandanes še zdaleč ni dovolj le zaključena formalna izobrazba, katere spričevalo in/ali potrdilo ob iskanju zaposlitve pokažete delodajalcu. Že res, da je izobrazba pomembna, a pogosto služi le kot eden izmed pogojev za zaposlitev. Delodajalci iščejo izkušnje in znanja, ki ste jih pridobili v času opravljanja različnih študentskih del in obšolskih/ob študijskih projektov, udejstvovanju v različnih društvih ter prostovoljnih dejavnostih ali prostočasnih aktivnostih. Vaše znanje in kompetence lahko predstavite delodajalcu tudi preko nabora prostočasnih aktivnosti, kje nabirate nove moči za delovne zmage.
Priložnosti se lahko najdejo na vsakem koraku
Slovenija velja za eno tistih držav, kjer lahko zaposlitev iščete preko različnih zaposlitvenih portalov, socialnih omrežij, Zavoda RS za zaposlovanje in/ali spletnih strani kadrovskih podjetij in drugih zaposlitvenih dogodkov.
V javnosti še vedno ostajajo nekateri miti o delu preko kadrovskih podjetij oz. kadrovskih agencij, ki izkrivljajo njihovo bistveno delovanje. Agencijski delavec podjetja Trenkwalder je v popolnoma enakem položaju kot drugi zaposleni v podjetju , kar se tiče svojih obveznosti in pravic. Za opravljeno delo prejme enako plačilo kot če bi bil zaposlen neposredno v podjetju. S Trenkwalderjem, kot delodajalcem, lahko sklene zaposleni pogodbe o zaposlitvi za določen ali nedoločen čas.
Za še več informacij o prednostih dela v kadrovskem podjetju in prostih delovnih mestih so vam na voljo naši svetovalci in svetovalke za kadre. Na podlagi dolgoletnih izkušenj in poznavanja trga dela, vam pomagajo do želene zaposlitve. Podpirajo vas na vaši poklicni poti in so vam na voljo za kakršnakoli vprašanja v zvezi z vašim kariernim razvojem.
Mreži se
Spoznajte nove ljudi, obudite poznanstva iz vaše preteklosti, pa naj bodo to učitelji, profesorji, daljni sorodniki ali drugi znanci. Povejte jim, da ste v iskanju zaposlitve. Ne pozabite širiti svojo socialno mrežo. Aktivno širjenje lastne socialne mreže na dolgi rok lahko pomembno pripomore k razvoju vaše nadaljnje kariere. Presenečeni boste, koliko ljudi pozna priložnosti za zaposlitev, ki bi bila prava za vas. Dobra priložnost so tudi različni karierni dogodki, katerih glavni namen je ravno povezovanje in spoznavanje delodajalcev ter iskalcev zaposlitve. Več o tovrstnih dogodkih lahko najdete na spletnih straneh različnih kariernih centrov, zaposlitvenih portalov ali neposrednih delodajalcev.
CV in spremno pismo naredita prvi vtis
Življenjepis in spremno pismo , ki ga pošljete delodajalcu so prve informacije, ki jih slednji prejme o vas. Na podlagi prebranega si tako ustvari prvi vtis, zato je ustrezno oblikovan življenjepis zelo pomemben. Selekcijski postopek se začne ravno z izbiro tistih kandidatov, katerih življenjepis in spremno pismo na nek način prepričata kadrovnike. Splet ponuja številne informacije, ki vam pomagajo pri oblikovanju le tega. Delodajalci se navadno srečajo z ogromnim naborom prijav, zato je pomembno, da je vaš življenjepis jedrnat in s ključnimi informacijami o vaših znanjih in kompetencah. Ne pozabite na slovnično ustreznost in vizualno podobo življenjepisa. S spremnim pismom boste lahko dodatno delodajalca nagovorili vaši motiviranosti in ustreznosti za razpisano prosto delovno mesto.