Vsi, ki ste se odločili vstopiti na trg dela in se potegovati za redno zaposlitev, vedite, kako pomembno se je opremiti z ustreznim znanjem in informacijami, ki vam bodo pomagale izstopiti iz množice kandidatov.
Kot kadrovski strokovnjaki z izkušnjami v iskanju talentov za različna podjetja vam v nadaljevanju predstavljamo nekaj ključnih nasvetov za uspešno prijavo na delovno mesto in za najboljši zaposlitveni razgovor.
Pomembnost CV-ja in spremnega pisma
Vaš življenjepis (CV) in spremno pismo sta vaša prva priložnost, da naredite odličen vtis na potencialnega delodajalca. Pri pripravi teh dokumentov bodite pozorni na naslednje točke:
1. Izstopajoča predstavitev: Poudarite svoje najmočnejše strani, dosežke in obštudijske dejavnosti ter izdatno izrazite vašo pripravljenost na delo. Uporabite jasno strukturo in pregleden dizajn.
2. Prilagoditev vsebine: Prilagodite svoj CV in spremno pismo za vsako delovno mesto posebej. Poudarite tiste izkušnje, veščine in dosežke, ki so pomembni za točno to delovno mesto.
3. Jasnost in preglednost: Izogibajte se nepotrebni dolžini in prekomernim podrobnostim. Podajte le najpomembnejše informacije, ki izkazujejo vaše kompetence in izkušnje.
Ključni deli razgovora
Razgovor je odločilen korak v procesu iskanja prve zaposlitve. Osredotočite se na naslednje:
1. Osebna predstavitev: Delodajalci cenijo prijetne kandidate, s pravo mero samozavesti in empatije. Bodite prijazni, nasmehnite se in delite nekaj o sebi.
2. Opremljenost z informacijami o podjetju: Pred razgovorom se temeljito pozanimajte o podjetju, njihovih vrednotah, storitvah ali izdelkih, ter si pripravite vprašanja o stvareh, ki vas zanimajo. V naprej preverite tudi lokacijo razgovora.
3. Poudarek na kompetencah: Izpostavite katere kompetence ste pridobili s preteklim študentskim delom, udejstvovanjem v obštudijskih dejavnosti, hobijih ali športnih aktivnostih.
4. Bodite urejeni: Dobro razmislite tudi o svojih oblačilih in osebni urejenosti. S seboj imejte kopijo CV-ja, spremnega pisma in ostalih potrdil. Vsi dokumenti naj bodo lepo urejeni, saj zmečkan in umazan papir naredi slab vtis na kadrovnika.
Izbor kandidata za delovno mesto in nadaljnji kadrovski postopki
Izbor kandidata običajno poteka v več krogih razgovorov, ni pa to nujno. V prvih srečanjih se kot kandidat najpogosteje srečujete s kadroviki oz. predstavnikom kadrovske službe, v nadaljnjih srečanjih pa se lahko srečate tudi s posameznimi vodji ali bodočimi sodelavci.
Celoten postopek izbora lahko traja od nekaj dni pa tudi do nekaj tednov. Bodite strpni, a obenem v primeru večdnevne neodzivnosti s strani delodajalca, sami poskušajte vzpostaviti kontakt z osebo, s katero ste imeli zaposlitveni razgovor. Namen tega je pridobivanje povratne informacije o statusu vaše kandidature.
V primeru, da je bila vaša kandidatura neuspešna, naj vas to nikakor ne ustavi. Čim prej začnite z raziskovanjem prostih delovnih mest in prijavljanjem nanje. Bodite vztrajni in ne obupajte tudi po večkratnih zavrnitvah.
V primeru, da je bila vaša kandidatura uspešna, ste torej primeren/a kandidat/ka in se lahko veselite pogodbe o zaposlitvi.
Čestitamo, izbrani ste na delovno mesto!
Pred samim začetkom opravljanja dela vas čaka še nekaj korakov:
1. Obveščanje: Delodajalec vas bo obvestil o izbiri in podrobnostih glede zaposlitve, v predogled morate dobiti tudi osnutek pogodbe o zaposlitvi, z opisom del in nalog.
2. Zdravniški pregled: Pred nastopom na delo vas bo delodajalec napotil na zdravniški pregled. Opravili ga boste na eni izmed medicin dela, prometa in športa. Stroške zdravniškega pregleda vedno krije delodajalec.
3. Priprava na začetek dela: Pred pričetkom dela se pozanimajte o delovnem okolju, delovniku, priporočeni delovni opremi itd.
Proces vključitve novo zaposlenega v organizacijo in na delovno mesto (angl. onboarding)
Prvi delovni dan, prvi delovni teden, prvi delovni mesec… V prvih dneh začetka delovnega razmerja, se boste morali veliko stvari naučiti in priučiti. Zelo verjetno boste deležni tudi programov uvajanja, morebiti boste dobili mentorja ali »Buddy-ja«. Programi uvajanja so zelo pomembni, saj omogočajo spoznavanje podjetja, sodelavcev, postopkov, delovnih procesov in ciljev. Vse to bo prispevalo k zmanjšanju stresa, povečanju produktivnosti in večji motivaciji.
Ne skrbite, Trenkwalder vam z veseljem pomaga pri iskanju prve oz. nove zaposlitve! Vpišite se v našo bazo iskalcev zaposlitve ali se prijavite na izbrana delovna mesta.
Prepričani smo, da boste s temi informacijami uspešneje zakorakali na trg dela. Srečno pri vstopu v prvo redno zaposlitev!